西宁市人事局发布最新发展规划，旨在构建人才强市战略蓝图。该规划重视人才培养和引进，以提升城市核心竞争力为目标，通过优化人才结构、完善人才政策、加强人才引进等措施，打造高素质人才队伍，推动西宁市经济社会的持续健康发展。这一战略的推出，将为西宁市的发展注入新的活力，助力城市实现更加美好的未来。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划
3. 保障措施

随着全球经济的不断发展和竞争的日益激烈，人才成为推动城市发展的核心动力，作为青海省省会城市的西宁市，其人事局肩负着构建人才强市战略的重要使命，本文将围绕西宁市人事局最新发展规划，探讨如何通过优化人才政策、加强人才引进和培养、推动人才创新创业等措施，为西宁市的可持续发展提供有力的人才支撑。

背景分析

近年来，西宁市经济社会发展取得了显著成就，城市综合实力不断提升，在人才竞争方面，西宁市仍面临诸多挑战，为了在新一轮的城市发展中抢占先机，西宁市人事局积极谋划，制定了一系列具有前瞻性和创新性的发展规划。

发展规划

1、优化人才政策

（1）完善人才引进政策，针对西宁市的产业发展需求，制定更加优惠的人才引进政策，吸引海内外高层次人才来宁创业发展，对于重点领域急需紧缺人才，实行更加灵活多样的引进方式，如柔性引进、项目引进等。

（2）健全人才培养机制，加强本土人才培养，建立多层次、多渠道的人才培养体系，通过实施职业技能提升行动、继续教育工程等措施，提高现有人才的综合素质和专业技能水平。

（3）优化人才激励机制，完善人才评价机制，建立与市场经济相适应的人才激励机制，通过表彰奖励、股权激励等方式，激发人才的创新创造活力。

2、加强人才引进和培养

（1）打造人才高地，依托西宁市的产业优势和教育资源，打造一批具有影响力的人才高地，吸引国内外优秀人才来宁创新创业，形成人才集聚效应。

（2）加强校企合作，推动高等院校、科研机构与企业之间的产学研合作，实现人才培养与产业需求的无缝对接，通过共建实验室、实训基地等方式，提高学生的实践能力和创新能力。

（3）实施人才引进工程，加大海外高层次人才引进力度，吸引更多海外留学人员来宁工作，加强本土人才的培养和选拔，选拔一批具有潜力的年轻人才进行重点培养。

3、推动人才创新创业

（1）建设创新创业平台，加强孵化器和加速器建设，为创业者提供良好的创业环境和资源支持，打造一批具有影响力的创新创业平台，吸引更多创新人才来宁发展。

（2）支持创新创业活动，鼓励人才参与各类创新创业活动，如创业大赛、科技展览等，对于优秀的创业项目，给予资金、政策等方面的支持，推动项目落地发展。

（3）优化创新创业服务，建立健全创业服务体系，提供创业培训、项目对接、融资支持等一站式服务，降低创业门槛，简化审批程序，提高服务效率。

保障措施

1、加强组织领导，成立专门的人才工作领导小组，统筹协调全市人才工作，建立健全人才工作责任制，确保各项政策措施落到实处。

2、加大投入力度，各级政府要加大对人才发展的投入，确保人才工作有足够的经费保障，鼓励企业、社会组织等多元化投入，形成全社会共同参与的人才发展格局。

3、营造良好氛围，加强人才宣传工作，提高全社会对人才工作的重视程度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让各类人才在西宁市安心工作、幸福生活。

西宁市人事局最新发展规划的出台，为西宁市的未来发展指明了方向，通过优化人才政策、加强人才引进和培养、推动人才创新创业等措施的实施，西宁市将构建更加完善的人才发展体系，为城市的可持续发展提供有力的人才支撑，让我们共同期待一个更加美好的西宁未来！